Може ли ядреният сектор да намери следващото поколение таланти?

Стефка Петрова, ръководител на управление "Администрация и контрол“

Наличността на квалифициран персонал е крайъгълен камък за устойчивостта на сектора на ядрената енергетика. Атомните електроцентрали трябва да се управляват по безопасен и ефективен начин през целия си жизнен цикъл, от проектирането до извеждането от експлоатация. Тъй като често този процес касае период от над 50 години, рискът от загубата на знания, умения, компетенции и корпоративна памет, поради оттеглянето на експерти от пазара на труда, се явява проблем за ядрената индустрия.

Привличането на млади специалисти и осигуряването на приемственост между различните поколения чрез запазване и предаване на знания и натрупания ценен експлоатационен опит е тема от важно значение за АЕЦ "Козлодуй“, особено в светлината на дългосрочната експлоатация на 5 и 6 енергоблок. АЕЦ "Козлодуй“ предоставя стипендии на студенти, включително първокурсници, записали редовна форма на обучение в определени приоритетни технически специалности. От юни 2019 година на сайта на Дружеството е обявен постоянен прием на документи за работа по 31 приоритетни специалности от висшето образование. От 16 години Дружеството провежда платени и неплатени, групови и индивидуални стажове.

Уважаема г-жо Петрова, защо е нужно днес това особено сериозно внимание към младите?

На първо място - защото сме отговорна компания, която осъзнава своите отговорности към обществото и към бъдещето. А бъдещето зависи от младите, от тези, които сега израстват като личности и като професионалисти. В същото време за нас е важно именно сега да привлечем вниманието на младите хора, още когато са в процеса на ориентация и избор на професия. Те са специалистите, които ще осигуряват дългосрочната експлоатация на атомната централа. Търсим приемственост, така ще бъде съхранен този уникален за България ресурс от експлоатационен опит, професионални знания и добри практики.

Според Вас имат ли интерес младите хора към специалности, с които да кандидатстват за работа в АЕЦ, и необходимо ли е да бъдат насочвани?

Да, АЕЦ "Козлодуй“ е много активна в това отношение. Сами сме си поставили амбициозната задача да даваме на младите хора ясни перспективи, да ги насочваме при избора на професия, да ги насърчаваме да учат. И то да учат дисциплини от направленията, добили и в България известност като STEM - наука, технология, инженерство, математика. Важно е да се засили интересът на младите хора към инженерното образование като цяло и към ядрената енергетика в частност и по този начин да се подкрепи изборът на бъдеща професия в тази сфера. За да има достатъчно ядрени специалисти след десет години, ние носим отговорност да работим още днес за това.

На какви условия трябва да отговаря един млад човек, който иска да работи в АЕЦ?

При нас има много позиции, за които могат да кандидатстват току-що дипломирали се младежи от средните или висшите училища, които все още нямат професионален опит по придобитата специалност. Що се касае до образованието, за редица позиции изискванията са изрично посочени в нормативната уредба. За други работни места изискванията се базират на документи на корпоративно ниво, национални и международни стандарти и общоприети добри практики. Ценим високо както доброто образование, така и готовността и желанието за постоянно учене. Защото в АЕЦ "Козлодуй“ преди да се придобие право за самостоятелна работа, се преминава задължително обучение - по индивидуални програми за лицензионните длъжности и по утвърдени учебни програми за останалите.

По този начин се усвояват, поддържат и повишават знанията и уменията, които са необходими. Продължителността на това обучение варира в зависимост от изискванията към съответната позиция. За определени длъжности, като инженер старши по управление на реактора и контролиращ физик, въвеждащото обучение трае горе-долу колкото една магистратура - минимум 2 години. С две думи, хората, които идват при нас, трябва да знаят, че нещата не приключват с дипломата от училището или университета, ученето продължава.

Как стои въпросът със средните професионални училища?

Много е важно да подчертаем, че не само специалисти с висше образование са нужни в една атомна централа. Младежите с дипломи от професионалните гимназии са много ценни за нас. Имаме вече конкретни резултати. От 12 определени приоритетни специалности от средното образование, за които са предприети мерки за запазването им, 8 вече са включени в списъка със защитените специалности и в списък със специалностите от професии с очакван недостиг от специалисти на пазара на труда на Министерството на образованието и науката (МОН).

Понеже все повече днес се говори за дуално обучение, нека кажем, че вече е стартирана процедурата за дуално обучение по специалностите "Ядрена енергетика“ и "Топлотехника“ в Професионалната гимназия в гр. Козлодуй. Предвиждаме и предоставяне на стипендии на ученици от професионалните гимназии по ядрена енергетика в гр. Козлодуй и гр. Белене. С помощта на Регионалните управления на образованието в гр. Плевен и гр. Враца се организират срещи с ученици от гимназии, с цел ранно кариерно ориентиране.

Тези, които вече са студенти, на какво могат да разчитат?

Имаме много програми и конкретни инициативи, с които подкрепяме младежите по пътя от образованието към бизнеса и които в същото време ни помагат да откриваме и развиваме следващите поколения енергетици. От две години АЕЦ "Козлодуй“ предоставя стипендии на студенти, обучаващи се в специалности "Ядрена енергетика“, "Ядрена техника и ядрена енергетика“, които след завършване се ангажират да работят в централата. Целта е да привлечем най-добрите и мотивирани студенти. Вече са сключени договори с 16 стипендианти. Нека посочим един пример за ефективността на стипендиантската ни програма.

В края на 2019 година бе връчен националният приз "Студент на годината“ в различни категории. Носителите на наградите за най-добър студент и за най-добър чуждестранен студент са двама от стипендиантите на АЕЦ "Козлодуй“, изучаващи топлоенергетика и ядрена енергетика в Технически университет (София) - Иван Маринов и Симона Митева (Република Северна Македония). Нашите стипендианти с удоволствие участват като доброволци в организирани срещи за кариерно ориентиране на ученици, където показват своя пример.

Ако един млад човек чете тези редове, как с няколко изречения бихте го убедили, че той би могъл да се развие като професионалист в АЕЦ "Козлодуй“?

На първо място - мотивиращи условия на труд и съвременно оборудване на работното място. Второ, възможностите, които осигуряваме за свободното време - културна програма, творчески изяви, спорт. Това днес е основна тема в сферата на човешките ресурси - да се осигури баланс между личното време и времето, прекарано на работа. Друго, което е много важно за един млад човек, са екипът и атмосферата. При нас през годините е установена практиката да посрещаме с уважение всеки нов колега.

Създадена е система за споделяне и предаване на опита и знанията, които са натрупани в атомната централа. Освен това в съвременната ядрена енергетика процесът на международно сътрудничество е много интензивен, постоянно се организират семинари, различни форми на обучения, обмяна на опит. Те се провеждат в атомните централи по целия свят и в тях участват експерти от АЕЦ "Козлодуй“. А това е една чудесна възможност за младите да пътуват, да сверяват своите знания, да трупат опит и да се развиват.

Материалът е публикуван в 1-ви брой на сп. "Първа Атомна“ за 2020