Социалният пакет води до по-добро представяне на служителите и привличане на нови кадри
Наталия Тулуш, HR Мениджър на ДЖИ ПИ ГРУП
Каква е водещата сила зад това да сте HR и то в сфера, която се приема като типично мъжка?
Водещата сила в професията ми е да се движа в посока на популяризиране на ролята на човешките ресурси в динамичен сектор като строителството. Ролята на HR-ите конкретно в тази професионална сфера отдавна не се ограничава до поддържане на документооборота – ние предлагаме инструменти на бизнеса, с които да постига поставените цели. Живеем във време, когато е важно непрекъснато да надграждаме знанията си и да се развиваме в различни области от живота, да излизаме извън зоната си на комфорт. Това трябва да бъде най-ефективната водеща сила за един HR. Напоследък забелязвам тенденция, че строителният бранш е привлекателен и за дамите. Например, в стажантската ни програма през последните две години момичетата са много повече от момчетата.
От какво имат нужда хората в сектора?
Хората в сектора имат нужда от висококачествена система за мотивация на персонала и зряла управленска култура, и от професионален диалог в компанията. Постоянният мониторинг позволява да се разбере мотивацията на служителите, да се проследяват настроенията им и, ако е необходимо, да се реагира своевременно.
Какви социални придобивки предлагате вие на служителите си и защо?
Връзката между служители и работодатели не се ограничава само до трудовите правоотношения. Тя включва съзнанието за благосъстоянието на служителя и осъзнаването, че то има отражение към резултатите на компанията. Затова социалните придобивки са изключително ценен инструмент за привличане и задържане на таланти. Ние предлагаме: Карти „Мултиспорт“; Допълнителното здравно осигуряване; Ваучери за храна; Карти за отстъпки при наши партньори.
Каква промяна виждате в поведението на служителите при обогатяването на социалния пакет?
Социалният пакет, който предоставяме, се приема много положително.
Служителите оценяват подкрепата на компанията в определени аспекти от живота им, което пък води до по-добро представяне и привличане на нови кадри. Един от първите ми проекти беше въвеждането на социална придобивка. Исках да сме от първите в сектора, които предлагат бенефити на служителите си и да сме конкурентни спрямо другите компании в строителството.
Джи Пи Груп е от компаниите, които отделят бюджет за карта MultiSport и подпомагат служителите си в грижата за здравето им. Какво ви носи това като работодател?
Спортуващите служители са здрави служители! Имаме по-малко болнични, съответно по-малко отсъствия. Детските карти MultiSport също са много популярни при нас. Това показва грижата на работодателя не само към служителя, а и към семейството му.
Вие самата какво спортувате и как Ви помага спортът?
Последната ми страст е CATCHLBALL / КЕЧБОЛ – игра с топка, в която се съчетават елементи от волейбол, хандбал и народна топка. Членувам в общността Catch‘N Serve Bulgaria, която си е поставила за цел да възпита спортната култура сред майките и чрез тях да въздейства върху децата и семействата в страната и по света. Екипът е много мултинационален, има страхотен вайб. Освен че се чувствам по-здрава, получавам и много положителен заряд.
Какви са плановете Ви в посока грижа за служителите в следващата година?
За следващата година планираме да подобрим вече съществуващи практики с внедряване на нови. Ще обърнем внимание на психологическото здраве и ще засилим професионалната подкрепа и кариерното израстване на нашите служители.
Какъв би бил призивът Ви към останалите компании в бранша, които искат да са още по-добри работодатели?
За да си добър работодател, е необходимо да присъстват няколко фактора. На първо място: вдъхновяващо лидерство. Лидерът определя курса, а останалите го следват. Важни са силната корпоративна култура, да има фокус върху проблемите в развитието на служителите, да има наличие и прилагане на HR политики и процедури, съобразени с целите на компанията. Повече информация за MultiSport можете да получите на телефон 0897 91 16 19 или на benefitsystems.bg/employers
Информация за контакт: www.gpgroup.bg