Постоянно усъвършенстваме, модернизираме и въвеждаме нови продукти

Константин Василев, управител на ЗГПУ ГРУП ООД

Можете ли да ни разкажете повече за себе си и за пътя Ви до управлението на ЗГПУ ГРУП?

Казвам се Константин Василев, по професия съм машинен инженер. В ЗГПУ ГРУП ООД съм от 2011 година. Започнах като конструктор и това ми даде възможност да се запозная детайлно с целия технологичен процес и изделията в производствената гама на фирмата, да натрупам знания и опит. През 2020 година поех управлението на производството, а от 2023 съм управител.

Как виждате развитието на фирмата през следващите няколко години? Какви са основните цели и приоритети, които сте си поставили като управител?

ЗГПУ ГРУП ООД продължава да работи и произвежда изделия в областта на електрониката, електротехниката и вибрационната техника – сфери, в които ни познават нашите дългогодишни клиенти и бих казал, сфери, в които сме силни. Има наши изделия – енкодери, датчици, гъвкави съединители, с които са оборудвани голяма част от машините с цифрово-програмно управление в страната. В този смисъл ние се чувстваме отговорни пред нашите клиенти да продължаваме това производство, като разбира се, го модернизираме и осъвременяваме, разширяваме номенклатурата. Във фирмата, както споменах, производството на енкодери е традиционно – „стандартни” и по заявка, т.е. енкодери, които спешно трябва да заменят оригиналните датчици на работещите машини, без това да се отрази фатално на сроковете за производство. В такива случаи особено, фирмата ни е незаменим партньор за клиентите на такъв род продукти с къси срокове на доставка и по-ниски цени при същото качество на оригиналните продукти.

Какви са нововъведенията в продуктовата гама на ЗГПУ ГРУП?

Електрониката и електротехниката - области, в които ние работим, изключват варианта изделията ни да „стоят” на едно място. Тези бързоразвиващи се области изискват от нас постоянно да бъдем в крак със световните тенденции, както да усъвършенстваме и модернизираме съществуващите модели наши продукти, също така и да въвеждаме нови такива. През последните 1-2 години успяхме да създадем нова гама миниатюрни магнитни инкрементални енкодери с възможност до 4096 импулса за оборот и опция за изходни сигнали тип PWM или UVW, както и миниатюрни магнитни абсолютни енкодери с възможност до 4096 bit, с последователен изходен интерфейс тип SSI или SPI. Нова разработка е и серията Оптични бариерни датчици. Оптичните бариерни сензори са комбинация от интегрален оптичен сензор и светодиоден излъчвател, разположени на една оптична ос на три работни разстояния, 42, 52 и 65 мм. При необходимост са възможни и други работни разстояния по заявка на клиента. Предназначени са за откриване на обекти в зоната на оптичната ос. При наличие или отсъствие на обект в работната зона се променя състоянието на изхода. Възможността излъчвателят да работи в червената, инфрачервената и зелената зона, както и прецизното регулиране на чувствителността позволяват откриване на прозрачни обекти с минимален размер 0.8 mm и честота до 250 kHz.

В какви нови пазари или сектори планирате да навлезете? Има ли конкретни инициативи за разширяване на бизнеса, които бихте искали да споделите?

Фирмата ни работи механични детайли традиционно за клиенти от Германия, Швейцария и Австрия. Можем да се похвалим в това отношение, че имаме оттам постоянни партньори вече от около двадесет години, което за нас е атестат за много добро качество на произведените от ЗГПУ детайли, спазване на заложени срокове за изпълнение и коректни взаимоотношения. Полагаме усилия да запазим тези партньорства, които за нас са и референция при намирането на нови клиенти. Готовите ни изделия са както за българския пазар, така и за експорт. Датчиците ни с ефект на Хол от години реализираме в Хърватска, Германия, Полша, скандинавските и прибалтийските страни. Основно в политиката на фирмата ни е запазване на вече съществуващи пазари и клиенти и на тази база – разширяване както на броя им, така и на обема продукция.

Каква роля играе екипът в успеха на ЗГПУ ГРУП ООД и каква е Вашата стратегия за привличане и задържане на талантливи специалисти във фирмата?

Успехът на всяка една фирма до голяма степен се дължи на хората, работещи в нея. Фирмата ни има персонал около 60 души. За мен е много важно екипът да е сплотен и работната атмосфера да е достатъчно комфортна. Всеки служител е ценен не само с професионалните си качества, но и с чисто човешките. В последните години при нас, както и в повечето производствени фирми в страната има трудности, свързани с недостиг на квалифицирани работници и специалисти. Опитваме се да привличаме такива от Професионалната гимназия по механотехника и Техническия университет в града ни освен с възможността за работа на машини от ново поколение, но и с индивидуален, човешки подход към всеки един от колегите.