Ние обучаваме специалисти, как да намалят енергийния разход във фирмите си
д-р инж. Красимира Димитрова, ръководител проект „Young Energy Europe“
Уважаема д-р инж. Димитрова, бихте ли представили организацията и инициативата, която представлявате - Young Energy Europe?
Част съм от екипа на Германо-Българската индустриално-търговска камара (ГБИТК), в рамките на която се осъществява проект Young Energy Europe. Този проект сефинансира от германското Федерално министерство на околната среда, опазването на природата и ядрената безопасност, което през 2017г. създава Европейската инициатива за опазването на климата (EUKI). Kъм нея, подобно на други европейски проекти, може да се кандидатства всяка година. За периода 2018-2020г. са налице 128 проекта, като от тях България участва в 23 в партньорство с други държави. Един от най-големите проекти се оказа именно Young Energy Europe. Той бива спечелен от четири външнотърговски камари - в партньорство с българската са камарите в Унгария, Чехия и Гърция.
Петият партньор е Асоциацията на германските индустриално-търговски камари (DIHK) в Берлин, която е обединяващата организация на мрежата от външнотърговски камари, която управлява целия процес, задава времевите рамки през годината, организационния процес, и съответно към нея се отчитаме. Млади специалисти от различни области се обучават като енергийни скаути, като така ще могат да следят и намалят енергопотреблението в предприятията, в които са наети. Участието в проекта стартира с попълване на регистрационна форма. Обученията на скаутите са безплатни.
Кои са рамките на проекта, в които трябва да попадат Енергийните скаути?
Целевата група на проекта е млади служители от различни браншове, които получават квалификацията „Energy scouts“ и като такива ще следят и оптимизират енергийния разход във фирмата, в която работят. Минималният брой участници в един отбор е 3, а максималният - 7. Тази година получихме одобрение от Федералното министерство и проектът е продължен с още три години, като към него се присъединяват още четири нови държави - Полша, Словакия, Хърватска и Сърбия. От тази година отпада възрастовото ограничение, което изискваше скаутите да са до 35-годишна възраст.
Второто ограничение, което отпадна е, че могат да участват институции, които са държавно субсидирани. Т. е. преди нямахме право да включваме училища, болници, общини и др.. Например, в хотели и в болници само с 1 градус да се намали температурата на охлаждане/ отопляване, ще се редуцира разхода на енергия с поне 6%. За стаи, които постоянно трябва да се отопляват/ охлаждат спестяването ще се усети. Също така, рядко се сещаме, че за различните помещения не е необходимо да е еднаква т. нар. стайна температура.
Бихте ли обяснили на читателите ни, какво представляват обученията и защитите?
Обучението е разделено на теоретична и практическа части. Досега първите три години провеждахме пет пълни модулни обучения. Още през 2020г. заради пандемията и ангажираността на фирмите, започнахме да предлагаме хибридна форма на провеждане на обученията. Ще акцентирам върху трите по-важни теми: това са енергийна ефективност, ефективно използване на ресурси и управлението на проекти. Ключовото в тази програма е практическо приложение на знанията. Това става по следния начин: всеки отбор избира проект, който да представи и защити пред ръководството във фирмата, в която работи и да го осъществи на практика. След обучението в рамките на специално събитие - защити - скаутите представят своите проекти и най-добрите от тях се награждават.
Какъв вид финансиране е позволено да се използва - собствено или по програма? Какво трябва да направи мениджър на фирма, който е разбрал за тази инициатива?
Финансирането може да бъде както собствено, така и по програма. Фирмата или съответно организацията взима това решение. Това е едно от нещата, които се обсъждат по време на обучението за енергийна ефективност. Има фирми, които директно се интересуват, дали има подобни програми, по които да кандидатстват. Не е задължително проектът да има финансиране към годината, в която фирмата участва в YEE. Това може да е в рамките на следващите три години. На всеки шест до осем месеца ние се свързваме с фирмите, за да видим до кава фаза е имплементиран съответния проект. Това е един от факторите, които се следят от Федералното министерство.
Бихте ли се спрели на някои важни особености, които касаят регламента за участие?
Не е необходимо фирмите да са с немско участие или да са членове на Камарата. Немският език също не е задължителен, дори не се търси висше образование. Самото обучение, презентациите, защитите - всичко се провежда на български език. Английският или немският език ще е необходим на фирмите, които печелят призовите места. Наградите им са свързани с пътуване в Германия и представяне пред чуждестранна публика. Това е последната година, в която обучението е безплатно. По принцип изискванията са да обучаваме 25 човека на година, но ние не си поставяме такава граница и, ако има повече желаещи, обучаваме повече. Обикновено по две групи, паралелно. Миналата година надскочихме, така да се каже, себе си, защото в обучението участваха 52 човека.
Има ограничение за броя на членовете в един екип, до 7. Ако са повече от 7 те може да се разделят на на два отбора от една фирма и да поемат две различни теми. Минимумът за формиране на отбор е двама скаути и ментор към тях, така ако един от двамата няма възможност да посети дадено обучение, другият може да го замести. Проектът изисква 50% задължително присъствие.
В обхвата на проекта попада инициативата „Зелен ден“. Бихте ли разказали повече за нея?
По време на ежегодния „Зелен ден“, енергийните скаути имат възможност да посещават референтни проекти, свързани с енергийна или ресурсна ефективност (например пасивни къщи) и едновременно да се срещат с експерти в тази области. Тъй като семинарите се провеждат на повече от една локация в България, „Зеленият ден“ дава възможност на скаутите за директен нетуъркинг.
Какво бихте могли да кажете за журито и като цяло за реализацията на Young Energy Europe?
В журито участват лекторите по отделните обучения и имат известна представа за насоката на проекта, с която ще се тръгне от дадения отбор. Критериите на журито са: идея, креативност; начин на изпълнение, презентация, резултати, икономически анализ, приложимост и общо впечатление. Отборите от самото начало знаят кои са критериите и на какво да обърнат внимание Журито, чрез формула, въвежда точките, на които отговаря съответния проект. Резултатът, обаче, не е единственият критерий. Гледа се цялостната картина. За първите две години 74-76% от проектите са осъществени. На базата на директното планиране, знаем приблизително колко тонове емисии се очаква да бъдат спестени. Работим с конкретни резултати. Tези хора много често в тяхното ежедневие имат това мислене и приветстват идеята за проекта, и продължават и в бъдеще да работят по този начин.
В заключение, споделете няколко добри практики от български предприятия?
Проектът на енергийните скаути от фирма Херти - водещ европейски производител на алуминиеви композитни и пластмасови капачки, показа своите високи резултати. Компанията защити успешно своя проект за подмяна на 20 бр. халогени прожектори с мощност 400W, които са предназначени да осветяват работните места в един цех - с LED осветление, с мощност 200W. Самков Инвест произвежда пелети с марка PELLET4U, с особено внимание към регенерацията на горите, от които добива суровината. Фирмата разработва проект за термична газификация на биомаса. Същността на разработката е използването на техника за газификация на Scandi Energy. Изходната суровина ще са отпадъците от дървесните кори, отпадъчна прах от ръкавните филтри и пресяването на изсушения чипс.
Кауфланд България, в сектор Осветление показа един от най-добрите резултати. Проектът за осветление се открои със своите мащаби - инсталиране на около 3000 LED модула, всеки с дължина 1,5 метра. Това позволява на компанията да реализира особено високи икономии на електроенергия и емисии CO2. Фирма Стимекс се занимава с производството дву-, три- и петслоен вълнообразен картон и транспортни опаковки (кашони и кутии), който дружеството разработва е за оптимизация на енергийни разходи за отопление, като целта е подмяната на отоплителните калориферни секции в две от производствените зали. Преминаването им от ток към природен газ е част от цялостното виждане на фирмата за устойчиво, природощадящо, ефективно и конкурентно бъдещо развитие.