Jungheinrich e надежден бизнес партньор, ориентиран към специфичните нужди на клиента
Валери Петрунов, изпълнителен директор на Готи Петрунов
Г-н Петрунов, какви са новостите и на какво залага марката Jungheinrich при подемно-транспортната техника и логистичните решения?
Jungheinrich е пионер в областта на електромобилността. Още през 1953 г. д-р Фридрих Юнгхайнрих проектира и произвежда първия електрически повдигач, с което полага основите на лидерската позиция на Jungheinrich в тази сфера към днешна дата. Днес познаваме литиево-йонната технология от телефони и лаптопи, но благодарение на Jungheinrich от 2011 г. тази технология се разпространява и в складовете по целия свят. За разлика от оловно-цинковите и геловите батерии литиево-йонните батерии са по-мощни, по-издръжливи, по-сигурни и не на последно място - не изискват никаква поддръжка. Практически позволяват на клиента да работи с максимална ефективност и Jungheinrich разработва и произвежда литиево-йонните батерии и зарядни устройства за тях самостоятелно, за целта инвестира в собствен завод за литиево-йонни батерии и зарядни устройства за тях.
В началото на 2019 г. Юнгхайнрих, в желанието си да увеличи експанзията си, създава JT Energy Systems GmbH. JT Energy Systems придобива бившия завод Solarworld във Фрайберг близо до Дрезден. Целта е да се гарантира по-рано, че има достатъчен производствен капацитет за бързо нарастващото търсене на литиево-йонната технология и системи за зареждане, както и за други промишлени приложения в интралогистиката. Разширяването на производството във Фрайберг затвърждава лидерствосто на Юнгхайнрих в електрическата мобилност, и по-специално литиево-йонната технология.
Високоавтоматизираното производство на модули ще се позиционира в Глаухау, Саксония, докато батерийните системи и зарядни ще бъдат сглобявани в новия завод на Фрайберг. Оперативното стартиране на производственото предприятие във Фрайберг, с площ над 42 000 кв. м. /240 000 кв.м. площадка/, е планирано за първото тримесечие на 2020 г. В близко бъдеще ще бъдат създадени около 200 работни места. С придобиването на новите производствени мощности Jungheinrich се подготвят адекватно и бързо да отговорат на постоянно нарастващото търсене на литиево-йонни технолигии и зарядни устройства като предложат на клиентите иновативни и устойчиви продукти. Тайната на успеха на Jungheinrich е в интелигентния синхрон и перфектната комуникация между всички вложени технически компоненти.
От 2017 г. почти всички машини от портфолиото на Jungheinrich се предлагат с литиево-йонни батерии. Jungheinrich заема лидерска позиция и в сферата на литиево-йонната технология, което дава преднина и на клиентите. Литиево-йонните батерии увеличават товарооборота чрез по-краткото време, което е необходимо за тяхното зареждане, а също така и намаляват разходите за сервизиране. Тези предимства позволяват на клиентите на Jungheinrich да се фокусират изцяло в техните основни цели. Особено при работа на повече смени това е решаващо предимство. Машините могат да работят почти без прекъсване - необходимата мощност е налична по всяко време. Отпада и необходимостта от поддържане на резервни батерии и специални помещения за зареждане.
Марката Jungheinrich предлага пълно продуктово портфолио: От стандартните ръчноводими повдигачи до полуавтоматизирани и напълно автоматизирани и индивидуализирани логистични системи с интелигентни софтуерни решения, които свързват машини, системи и процеси. Автоматизираните процеси може да постигнат най-високото ниво на ефективност и гъвкавост в склада. Но не всяко решение води автоматично към успех. Към постигане на желаната цел най-успешно води система, която е напълно индивидуализирана към нуждите на клиента и се вписва хармонично в складовото пространство.
При планирането и реализацията на индивидуализирани автоматизирани решения за нашите клиенти, ние използваме инструментариум от интелигентни автоматизирани компоненти. Този инструментариум се състои от автоматизирани електро-повдигачи и транспортьори (Automated Guided Vehicle - AGV) и техника за автоматизация на складове за палета и опаковки. Свързването на тези компоненти в една цялостна хармонична система се постига чрез интелигентните софтуерни решения на Jungheinrich.
Стандартните и доказали се машини на Jungheinrich се оборудват със специални автоматизационни компоненти от собствено производство. Прецизната навигационна технология (Jungheinrich warehouseNAVIGATION), използваща лазерна технология и рефлектори, както и множество сензори и датчици, предпазват хората, товара и машините. Автоматизираните електро-повдигачи и транспортьори на Jungheinrich са подходящи за съвместна работа с неавтоматизирани машини и пешеходци. Това са само част от посоките на развитие и усъвършенстване при Jungheinrich. Немският производител постоянно инвестира в научно-развойна дейност и се стреми да е на челните места по иновации, да предлага на клиентите висока ефективност и качество, съобразени със специфичните им нужди.
Кои са проблемите, които срещате в работата си? Какви са проблемите във Вашия бранш?
С годините се забелязва, че клиентите все повече държат на качеството на продуктите и на сервиза, който се предлага. Вече не става въпрос само за цената, но и за надеждност и дългосрочни отношения. Това е една добра тенденция, но все още е разпространена и корупцията на ниво мениджърски състав, както е и в цялата ни държава. Това е видно и за чуждестранните инвеститори и затова често те предпочитат съседни държави за своите проекти. Докато не се изкорени тази практика при високите управленски нива, не може да се очаква преминаване към по-високо качество на продуктите, услугите и на стандарта на живот.
Друг проблем, който много от колегите в различни браншове споменават, е липсата на кадри, голямо текучество и слаб интерес на младите към предлаганите работни позиции. Често за тази тенденция се обвиняват и младите хора, че са мързеливи и веднага искат да взимат висока заплата, но не само те са виновни. Тук вина имат и работодателите, които смятат, че могат да подменят персонала като еднодневки без да влагат в човешките ресурси. Това няма как да доведе до подем и младите няма да желаят да останат в държавата. Аз съм твърдо убеден и работя в тази насока в нашата фирма, да се дава път на младото поколение, да бъдат обучавани в страната и в чужбина, да им се предлага кариерно развитие и подобаващо, мотивиращо заплащане, да им се гласува доверие и да носят отговорност. Това е бъдещето и ние трябва да го подготвим добре, за да може един ден да достигнем стандарта на развитите европейски държави, а не винаги да сме в дъното на статистиката.